Psychologia, specjalność Psychologia Pracy i Biznesu

Opis kierunku

Studia na kierunku psychologia to unikalna szansa na zdobycie nowoczesnej wiedzy psychologicznej, która pozwoli absolwentom rozwijać swoją karierę jako psychologowie lub kontynuować specjalistyczne kształcenie w obszarach psychologii stosowanej. Absolwent kierunku psychologia: doskonale rozumie mechanizmy rządzące ludzkimi zachowaniami oraz czynniki, które na nie wpływają. Potrafi rozróżnić naukową wiedzę psychologiczną od potocznych opinii, dzięki czemu skutecznie wyjaśnia i analizuje złożone procesy psychologiczne. Znajomość teorii psychologicznych pozwala mu przewidywać ludzkie zachowania w określonych sytuacjach, zrozumieć prawidłowości rządzące tymi zachowaniami oraz umiejętnie zastosować zdobyte informacje w praktyce zawodowej. Podczas studiów studenci zdobywają wiedzę o prawidłowościach rozwoju człowieka na różnych etapach życia oraz mechanizmach rządzących zmianami w zachowaniu. Program kładzie szczególny nacisk na przygotowanie do pracy z ludźmi w sytuacjach trudnych, kryzysowych i traumatycznych. Absolwenci poznają również podstawowe zasady interwencji psychologicznej, dzięki czemu są gotowi, by wspierać innych w momentach wyzwań i trudności.

Studia na kierunku psychologia to także nauka odpowiedzialności i etyki zawodowej. Absolwenci nie tylko znają kodeks etyczny psychologa, ale także stosują jego zasady w praktyce – od respektowania prywatności i poufności, po wspieranie autonomii i samostanowienia drugiego człowieka. Mają także świadomość własnych przekonań, wartości i ograniczeń oraz ich wpływu na wykonywaną pracę, co czyni ich wrażliwymi i świadomymi specjalistami.

Psychologia to kierunek dla osób, które chcą zrozumieć ludzkie zachowania, pomagać innym w rozwoju oraz zdobywać praktyczne umiejętności do pracy w różnorodnych obszarach – od edukacji, przez biznes, po interwencje kryzysowe. Wybierając te studia, otwierasz sobie drogę do świata pełnego możliwości i realnego wpływu na życie innych.

Specjalności na kierunku

Psychologia pracy i biznesu to specjalność stworzona z myślą o przyszłych liderach, menedżerach, trenerach i specjalistach, którzy chcą łączyć wiedzę psychologiczną z praktyką biznesową. Studenci tej specjalności zdobywają nowoczesne kompetencje, które pozwalają im nie tylko odnaleźć się na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, ale także osiągać sukcesy w różnorodnych obszarach zawodowych. Specjalność gwarantuje nowoczesną wiedzę interdyscyplinarną. Program specjalności łączy psychologię ogólną i społeczną, psychologię biznesu, ekonomię, zarządzanie i marketing, dając absolwentom kompleksowe przygotowanie do pracy w środowisku organizacyjnym i rynkowym. Gwarantuje ekspercką znajomość mechanizmów ludzkich zachowań. Absolwenci doskonale rozumieją procesy rządzące zachowaniami jednostek i grup w organizacjach oraz na rynku. Dzięki temu potrafią przewidywać, analizować i efektywnie zarządzać ludźmi i zespołami. Studia przygotowują do wykorzystywania psychologii w praktyce – od zarządzania zasobami ludzkimi, przez kierowanie biznesem, aż po budowanie skutecznych strategii marketingowych. Pozwalają na nabycie unikalnej wiedzy o konsumentach i rynku. Specjalność rozwija kompetencje z zakresu psychologicznych podstaw zachowań finansowych i konsumenckich, komunikacji marketingowej oraz mechanizmów rynkowych, co czyni absolwentów cenionymi ekspertami na rynku pracy. .Absolwenci zdobywają umiejętności diagnostyczne, psychometryczne oraz opiniotwórcze, które pozwalają na projektowanie innowacyjnych narzędzi badawczych i analiz. Program specjalności kładzie nacisk na zasady etyki w biznesie, ucząc odpowiedzialności oraz świadomego działania w zgodzie z wartościami zawodowymi i społecznymi. Podsumowując, absolwenci specjalności są psychologami, uprawnionymi do posługiwania się narzędziami psychologicznymi, a jednocześnie dysponują pogłębioną wiedzą na temat szeroko rozumianego biznesu.

Przedmioty kierunkowe

Program specjalności obejmuje w pełni przedmioty obecne w programie  psychologii ogólnej, ale został dodatkowo rozbudowany o przedmioty uzupełniające wiedzę psychologiczną o obszar zarządzania, ekonomii i marketingu., nadając studiom wymiar interdyscyplinarnych. Studia realizowane są we współpracy z szerokim gronem praktyków, umożliwiając studentom budowanie szerokiego zakresu kompetencji praktycznych, podejmowania współpracy z firmami, organizacjami i stowarzyszeniami nie tylko w zakresie realizacji praktyk zawodowych, ale i późniejszych staży zwiększających prawdopodobieństwo zatrudnienia. Do zajęć tych należą m.in. warsztaty z efektywności osobistej; psychologia przedsiębiorczości, psychologia organizacji i marketingu, psychologia zarządzania, psychologia ekonomiczna, psychologia przywództwa, psychologia pracy czy etyka w zarządzaniu.

Zajęcia dydaktyczne realizowane są również przy współudziale pracowników Wydziału Zarządzania oraz Wydziału Ekonomii oraz przy współudziale przedstawicieli rynku pracy, praktyków psychologii biznesu, marketingu i zarządzania. Warto tu wymienić takie przedmioty jak m.in. podstawy mikro i makroekonomii, zarządzanie marką, marketing. Na ostatnich latach studiów studenci mogą dodatkowo realizować zajęcia z zakresu psychologii stosowanej spoza specjalności oraz przygotowanie pedagogiczne, poszerzając tym samym spektrum możliwości dotyczących swojej kariery.

Atuty kierunku

Studia na kierunku Psychologia, specjalności psychologia pracy i biznesu spełniają wszystkie kryteria i standardy przygotowujące absolwentów do wykonywania pracy psychologa, niezależnie od zrealizowanej specjalności. Autorski, interdyscyplinarny i tym samym nowatorski program specjalności został jednak dodatkowo wzbogacony o treści programowe nie poruszane na innych specjalnościach, a stwarzający podstawę do zdobycia unikatowego kapitału wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych z zakresu psychologii.

Studia z psychologii pracy i biznesu łączą wiedzę z zakresu psychologii z praktycznymi umiejętnościami wykorzystywanymi w środowisku zawodowym. Dzięki interdyscyplinarnemu podejściu absolwenci zdobywają szereg kompetencji, które pozwalają im z powodzeniem działać na styku psychologii, zarządzania i biznesu.

• Zrozumienie procesów psychologicznych w organizacjach:
  Studia dają solidne podstawy w zakresie psychologii zachowań ludzkich w środowisku pracy, co pozwala na zrozumienie mechanizmów decyzyjnych, dynamiki zespołów, konfliktów i motywacji pracowników. Dzięki temu absolwenci potrafią skutecznie rozwiązywać problemy organizacyjne.
• Wszechstronne umiejętności w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi:
  Absolwenci posiadają wiedzę i umiejętności umożliwiające efektywne zarządzanie personelem. Potrafią przeprowadzać procesy rekrutacyjne, diagnozować potrzeby szkoleniowe, projektować ścieżki rozwoju zawodowego i wdrażać programy wspierające motywację oraz zaangażowanie pracowników.
• Umiejętność budowania zdrowej kultury organizacyjnej:
  Absolwenci są przygotowani do pracy nad tworzeniem i wdrażaniem strategii budowania pozytywnej kultury organizacyjnej, promowania wartości, różnorodności oraz dobrostanu pracowników (well-being).
• Kompetencje analityczne i badawcze:
  Studia uczą korzystania z narzędzi psychometrycznych, prowadzenia badań w środowisku pracy oraz analizy danych. Dzięki temu absolwenci mogą wspierać organizacje w podejmowaniu decyzji opartych na rzetelnych danych i badaniach.
• Przygotowanie do pracy w dynamicznym środowisku biznesowym:
  Psychologia pracy i biznesu wyposaża w narzędzia niezbędne do radzenia sobie z wyzwaniami współczesnego rynku pracy. Absolwenci potrafią zarządzać zmianą, wspierać procesy transformacji cyfrowej, a także projektować rozwiązania zwiększające efektywność i satysfakcję pracowników.
• Możliwość wszechstronnego rozwoju kariery:
  Zdobyte kompetencje pozwalają na pracę w różnych obszarach – od HR, przez coaching i konsulting, po rozwój osobisty i doradztwo zawodowe. Absolwenci są przygotowani zarówno do pracy w korporacjach, małych i średnich firmach, jak i do prowadzenia własnej działalności.
• Umiejętność pracy z ludźmi i rozwijania ich potencjału:
  Dzięki wiedzy psychologicznej absolwenci potrafią komunikować się w sposób konstruktywny, budować relacje oparte na zaufaniu, wspierać rozwój jednostek i zespołów oraz skutecznie mediować w sytuacjach konfliktowych.
• Zrozumienie biznesu i strategii organizacyjnych:
  Studia łączą psychologię z wiedzą biznesową, co pozwala lepiej rozumieć mechanizmy rynkowe, procesy podejmowania decyzji w organizacjach oraz wpływ strategii biznesowej na zarządzanie personelem.
• Perspektywa rozwoju osobistego i zawodowego:
  Studia dają możliwość nie tylko wspierania innych w ich rozwoju, ale także doskonalenia własnych kompetencji interpersonalnych, analitycznych i zarządczych, co przekłada się na wysoką satysfakcję zawodową.

Perspektywy zatrudnienia

Absolwenci kierunku Psychologii specjalność Psychologia pracy i biznesu nabywają unikatowych kwalifikacji i kompetencji uprawniających i predysponujących do wykonywania pracy w różnorodnych obszarach. Absolwent studiów psychologicznych przygotowany jest do pracy w charakterze psychologa, np. w prywatnych gabinetach psychologicznych, poradniach zdrowia psychicznego czy ośrodkach wsparcia psychologicznego. Ukończenie specjalności stwarza dodatkowe możliwości miejsc pracy, tj. w organizacjach biznesowych, korporacjach, działach zarządzania zasobami ludzkimi, działach marketingu czy public relations oraz pracowniach psychologii pracy i doradztwa zawodowego. Najczęściej wskazywane przez absolwentów stanowiska to Specjalista ds. HR;  Rekruter / Specjalista ds. rekrutacji; Talent Acquisition Specialist; Specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracowników;  HR Business Partner; Koordynator ds. employer brandingu;  Doradca zawodowy; Specjalista ds. oceny kompetencji (np. w Assessment Center / Development Center);  Coach kariery; Coach biznesowy; Trener rozwoju osobistego; Analityk danych HR (People Analytics), Marketing manager, Brand manager, Social media specialist,  . Kompetencje nabywane w toku kształcenia pozwalają absolwentom także na podejmowanie pracy jako mediator w konfliktach zawodowych, ekspert ds. ergonomii i dobrostanu pracowników (well-being) czy psycholog zajmujący się prewencją wypalenia zawodowego. Absolwenci uzyskują wiedzę, umiejętności i kompetencje przydatne także do podejmowania własnej inicjatywy biznesowej  oraz planowania kariery zawodowej w perspektywie międzynarodowej.

Rekrutacja  Więcej informacji